6月24日，北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、旭子商學(xué)院首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家周建波先生一行來(lái)到旭子科技考察指導(dǎo)工作，分別與旭子科技董事長(zhǎng)王永峰，旭子商學(xué)院院長(zhǎng)侯慶文就公司經(jīng)營(yíng)管理、企業(yè)文化建設(shè)以及培訓(xùn)工作的開(kāi)展情況等方面進(jìn)行了深入的訪談與交流。

周建波教授從企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、如何提高培訓(xùn)工作的效率、企業(yè)文化的導(dǎo)入方式等問(wèn)題入手，首先了解實(shí)際的工作情況，其次分析梳理其中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，最后從理論層面提出了解決方案。

周建波教授提到企業(yè)文化的導(dǎo)入是從引導(dǎo)人的需求切入的。一個(gè)人有了需求，才會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力。企業(yè)要向員工傳遞一個(gè)信號(hào)：個(gè)人的需求是一定可以得到滿足的，但是在這個(gè)過(guò)程中需要嚴(yán)格的遵守規(guī)則。這就是如何將個(gè)人的欲望引領(lǐng)到公司的發(fā)展需要上的問(wèn)題。這就是“以德治國(guó)”與“依法治國(guó)”相結(jié)合的過(guò)程。培訓(xùn)的組織可以借鑒大學(xué)聘請(qǐng)企業(yè)家擔(dān)任客座教授的模式。在培養(yǎng)全職培訓(xùn)師的同時(shí)，吸收一線的有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)精英擔(dān)任兼職講師，通過(guò)全職講師與兼職講師的結(jié)合真正在培訓(xùn)中做到理論與實(shí)踐的結(jié)合，提升培訓(xùn)的價(jià)值。

此外，周建波教授還從社會(huì)學(xué)專(zhuān)業(yè)的角度解讀了宗教機(jī)構(gòu)文化傳播的方式。宗教的禮儀形式是一種制度化常規(guī)化的行為規(guī)范。這種行為規(guī)范會(huì)規(guī)范到具體的時(shí)間，在固定的時(shí)間內(nèi)組織固定的活動(dòng)，通過(guò)每一位成員在活動(dòng)中的參與，增加彼此之間的相互了解，傳達(dá)相互之間的關(guān)心。

周建波教授通過(guò)對(duì)企業(yè)日常工作中問(wèn)題的分析與總結(jié)，豐富了旭子企業(yè)文化的內(nèi)涵與外延，也為旭子在企業(yè)文化建設(shè)方面提供了寶貴的建議。